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• EURES (European Employment Services), réseau réparti dans tous les pays de l'espace économique européen. Ces professionnels des services publics de l'emploi ou d'organismes associés coopèrent étroitement entre eux avec la Commission européenne. Experts de l'emploi en Europe, ils vous offrent une gamme de services complémentaires : information, orientation, conseil et aide au recrutement. Les offres EURES sont consultables sur le site Internet.

Pôle emploi à l’international
À l’international, Pôle emploi mobilise son expertise du marché du travail et de la mise en oeuvre des politiques de l’emploi. Son ambition : devenir un service public d’emploi de référence et d’influence.

Dans son positionnement international, Pôle emploi :
 pilote les activités relatives à la mobilité internationale dans le cadre du réseau de placement « Pôle emploi international » en lien avec EURES (European Employment Services) ;
 conduit les actions de coopération bilatérales et multilatérales dans des zones prioritaires hors de l’Union européenne ;
 gère les dispositifs d’affiliation des salariés, recouvre les contributions auprès des employeurs et indemnise les expatriés privés d’emploi, missions conduites par Pôle emploi services.
www.pole-emploi.fr (site généraliste) ; www.pole-emploi-international (site spécialisé)

Travailler aux Pays-Bas

Bienvenue sur le site web werk.nl. Il s’agit du site web de l’UWV. L’UWV (Organisme de gestion des assurances sociales) est une organisation néerlandaise qui informe les demandeurs d’emploi, les conseille et les aide à trouver du travail. De plus l’UWV se charge de la gestion des assurances sociales.

Vous voulez travailler aux Pays-Bas? L’UWV peut vous y aider. Lisez ci-après les démarches à suivre, les exigences requises et les préparatifs à faire si vous voulez travailler aux Pays-Bas.

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Travailler et résider aux Pays-Bas

Informations sur le marché de l’emploi aux Pays-Bas

Chômage des jeunes en hausse

Le Volkskrant évoque en première page « la montée inquiétante » du chômage des jeunes aux Pays-Bas. En février, plus de 100.000 jeunes de moins de 25 ans étaient sans travail. « D’après les chiffres du CBS (bureau central des statistiques), l’écart entre ‘jeunes et vieux’ semble se creuser davantage. Le pourcentage de jeunes sans travail est deux fois plus élevé que la moyenne : 11,9% contre 6% pour l’ensemble de la population active. Les jeunes avec un travail ont en outre des difficultés à trouver un emploi fixe et peinent de ce fait à s’installer et à devenir autonomes économiquement. Pour Sonja Bekker, de l’institut scientifique Reflect, les jeunes sont les dupes d’une flexibilisation croissante. Elle estime que les jeunes devraient avoir accès aux mêmes facilités que les personnes avec un contrat à durée indéterminé, telle qu’un crédit immobilier. » Le Volkskrant rappelle les chiffres publiés la semaine dernière par l’UWV (pôle emploi), dont il ressortait qu’en 2011, 2.000 personnes avaient trouvé un emploi fixe, contre 83.000 en 2010. Le quotidien remarque que « la montée du chômage des jeunes risque de se poursuivre puisque beaucoup d’entre eux ont prolongé expressément leurs études. Ceux-ci vont arriver sur le marché du travail cet été. »

Baisse spectaculaire des contrats à durée indéterminée

En 2010, 83.000 personnes qui ont obtenu un nouvel emploi se sont vu offrir un contrat à durée indéterminée contre 2.000 en 2011.

Selon l’UWV, il s’agit d’une baisse sans précédent, même durant les crises économiques précédentes. Un porte-parole de l’UWV précise qu’il n’y a aucune explication claire à cette chute spectaculaire. On suppose qu’en raison des sombres perspectives économiques les employeurs sont devenus plus réticents à engager du personnel sur une base permanente. Les entreprises néerlandaises s’en sortent donc avec des solutions temporaires.

En vertu du droit du travail néerlandais, une entreprise ne peut renouveler que deux fois un contrat temporaire. Au bout du troisième contrat temporaire, l’employé doit obtenir un contrat à durée indéterminée ou partir.

Le Bureau de la planification sociale et culturelle (SCP) confirme cette tendance. Les chiffres avancés par le SCP montrent que 80% des personnes quittant un contrat temporaire ont été remplacées par de nouveaux employés, engagés eux aussi sur une base temporaire. C’est seulement l’une des façons dont les employeurs font face à leurs besoins de personnel en utilisant des mesures temporaires. D’autres options comprennent les agences de placement et les employés free-lance.